调查:多数求职者面试时说谎 常捏造离职原因

2018-10-12 14:19   中国新闻网  

中新网10月12日电 据外媒报道,澳大利亚招聘网站SEEK的最新调查显示,约48%男性和33%女性应聘者认为,求职面试时“说谎话”是可以接受的,最常捏造的谎话是上一份工作的离职原因。

据报道,这种现象在年轻一代更普遍。18至24岁的求职者中,超过一半(54%)的人认为在职场面试时隐瞒或粉饰事实没有问题。

但随着年龄增长,人们逐渐对撒谎不再认同。在35至54岁人群中,36%的受访者对说谎表示理解。而在55至64岁受访者中,这一比例下降到14%。

澳大利亚职业发展协会全国总干事菲列莎(Rebecca Fraser)表示,许多年轻人说谎是因为,他们的实际能力无法满足工作职位的需求。

整体受访者表示,当面试时被问到“为什么你要找新工作”时,他们最经常说谎,约20%的人认为答案不尽真实也无伤大雅。菲列莎称:“我们经常捏造离职原因,因为我们不想直接说前任上司的坏话。”

另外,18%男性及12%女性会选择谎报上一份工作的薪酬。

菲列莎称:“一旦被发现说谎,求职者或许会面临刑事检控。”她建议应聘者如果在某个领域没有经验,可以直接告诉雇主,并提出其他的优势,在说谎时要考虑法律后果。

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